Ressources Humaines

Le métier de RH veille au recrutement, à l’intégration, au développement des compétences, au suivi administratif du personnel et au respect de la législation sociale. Il accompagne les équipes dans les enjeux humains, contribue au dialogue social et participe à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise.

L'accès au métier se fait généralement par une formation en ressources humaines, droit social, gestion ou administration des entreprises, complétée par une expérience professionnelle dans le domaine des RH. Ces compétences peuvent être acquises en formation initiale, en alternance ou dans le cadre d'une reconversion professionnelle, au sein d'établissements spécialisés ou directement en entreprise.

Ce poste requiert un savoir-être professionnel essentiel :

• sens de l'écoute et de la confidentialité,
• organisation et rigueur,
• capacité d'analyse et de conseil,
• aisance relationnelle et diplomatie,
• aptitude à accompagner le changement et à fédérer les équipes.